阿里王成文事件始末 背后真相实在让人惊愕(3)

昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。

调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

此前阿里巴巴回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。

济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

7月27日，济南阿里巴巴女员工新月被领导曲一(本名：王成文)强奸了，新月要求讨回公道，却被领导一再忽悠，气得新月在食堂发传单维权，然而其他知情人却默不作声。

事情是这样的，7月27日是台风天气，新月愣是被领导曲一强制要求出差。在酒桌上，曲一要求新月陪客户喝酒，还对客户说：“看我多好，给你们送来一个美女。”

看着客户对新月猥亵，曲一毫无作为，甚至在新月喝醉后偷偷开了房间。当晚曲一在新月房间进出四次，最长待了有半个小时，对新月实施侵犯。

次日，新月打电话向曲一确认，曲一也承认了，可惜新月的苹果手机无法录音，随后新月报警，曲一否认一切事实。知情的员工还有5人，但是他们都选择沉默。

新月见曲一和其他知情员工都毫无作为，无奈之下只好在食堂发传单，将曲一和知情人名字一一公开，希望为自己讨回公道，然而她的行为却受到了领导的威胁。

新月向公司领导告状，领导以顾及她名声为理由，一而再再而三地将此事压下，还警告她，如果再做出什么过激行为就把她抓起来。

由于此事在公司传得沸沸扬扬，眼看事情压不住了，舆论愈演愈烈，直到今天，也就是8月7日，才在社交平台曝光，一度登上了热搜榜榜首。

警察介入调查后，曲一和新月的说法完全不同，目前曲一被停止调查，而公司也由蒋芳(阿里十八罗汉之一、首席人力官)带队，专门成立了独立的专案调查小组来调查此事。

很多人的第一反应是“苹果手机没有录音功能吗”，其实不必大惊小怪，苹果手机确实没有通话录音功能。但这不是事件的重点，此事有几点是需要我们关注的：

1、新月在事发的第二天，也就是7月28日就已经报警了，为什么直到现在事件曝光了，公司才成立调查小组?这中间，公司负责人是真的顾及员工的名声，还是想包庇领导呢?

2、台风天气还被领导强制要求出差，是真的工作需要，还是领导早有预谋?

3、看着客户对自己下属上下其手，作为领导却不作为，还参与侵害，甚至还否认一切，将员工当作玩物，领导的道德和品行在哪里?

4、领导曲一是公司有着5年工作经验的老员工，也是高P人才，一个有着学历和阅历的高层人士，为什么会做出违法的行为?

这件事无论是对阿里的员工，还是想去阿里就职的人才又或是普通路人都带来了极大的影响。

有网友表示，上一次阿里高管出轨上了热搜，但热搜很快就被撤了，原配微博还不让转发，试图垄断一手遮天。如今女员工出事，若不是舆论压不住了，恐怕公司也会试图掩盖一切吧?

很多公司的文化都是徒有虚表的，明显的职场骚扰却能美其名曰“保护女性”，企业文化强调的价值观到底是什么?难道这些大企业，也被吴亦凡的酒桌文化影响了吗?

新月还是很勇敢的，至少面对职场性骚扰，她能勇敢站出来说“不”，有很多女性为了工作，被欺负了都选择沉默。

其实你越胆小就越让坏人变本加厉，只有主动发声，不妥协，拿起法律武器维护自身合法权益才能解决问题。

阿里屡出丑闻，显然，即便是大公司，也需要对自己的企业文化重新审视了。不是什么人都能当领导，该严惩的必须严惩，对于违反乱纪，德不配位的人，就必须受到法律的制裁。

女性应该被重视，希望这个热搜不会那么快被撤。