下班后微信办公算加班吗?法院判了 背后真相实在令人感到惊愕

职场上利用微信等社交软件工作早已司空见惯，但一些公司在下班后或休息日“顺道”在微信上安排工作，让很多上班族吃不消非工作时间，“微信办公”算不算加班。法院作出了判决↓↓↓

案情

　　李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。

　　后因加班问题，双方发生劳动争议。

　　李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。

　　公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。