400多万中国医生的收入究竟高不高 这到底是怎么回事？(8)
与此同时，尽管政策也一再强调医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，但作为财政差额补助的二级事业单位，公立医院常期因医疗服务价格总体偏低、财政投入长期不足，而负债累累、收不抵支。在创收压力之下，第一财经记者了解到，医务人员薪酬管理仍然存在单纯以多劳多得为激励倾向，这也可能带来过度医疗现象。
医生薪酬改革困境
与发达国家相比，中国医生的数量仍然存在较大缺口，医生工作量大，对收入的增长有较强的预期，让医生光明正大满足自己的需求，需要进行医生薪酬改革，这是一块硬骨头。
一位医生说，他所在的医院一直提倡医生的劳动付出应该遵循多劳多得，优劳优得，高风险多得、高技术多得的原则。事实上，医院在实际的收入分配过程中也是往这个方向努力的，一定要鼓励医生提升技术水平。他对第一财经记者表示。
今年7月24日，国家卫健委等6部委联合发布的《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》(下称《任务》))正式对外公布，其中明确：落实药品和医用耗材集中采购医保资金结余留用政策;合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。同时，推动各省开展2023年医疗服务价格调整评估，符合调整的在总量范围内及时调整价格。
因此，医生薪酬改革前景备受期待。而医生薪酬如何改呢?上述《任务》中再度提到了两个关键点，一是公立医院主要负责人探索年薪制;二是注重医务人员的稳定收入和有效激励。
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