400多万中国医生的收入究竟高不高 背后真相实在令人感到惊愕

医生薪酬改革困境

与发达国家相比，中国医生的数量仍然存在较大缺口，医生工作量大，对收入的增长有较强的预期，让医生光明正大满足自己的需求，需要进行医生薪酬改革，这是一块硬骨头。

一位医生说，他所在的医院一直提倡医生的劳动付出应该遵循多劳多得，优劳优得，高风险多得、高技术多得的原则。事实上，医院在实际的收入分配过程中也是往这个方向努力的，一定要鼓励医生提升技术水平。他对第一财经记者表示。

今年7月24日，国家卫健委等6部委联合发布的《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》(下称《任务》))正式对外公布，其中明确：落实药品和医用耗材集中采购医保资金结余留用政策;合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。同时，推动各省开展2023年医疗服务价格调整评估，符合调整的在总量范围内及时调整价格。

因此，医生薪酬改革前景备受期待。而医生薪酬如何改呢?上述《任务》中再度提到了两个关键点，一是公立医院主要负责人探索年薪制;二是注重医务人员的稳定收入和有效激励。