400多万中国医生的收入究竟高不高 背后真相实在令人感到惊愕

根据6月份安徽省人社厅、安徽省卫健委等多部门印发《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。公立医院主要负责人实施年薪制，年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的24倍。

与此同时，往往与高薪挂钩的年薪制也用于医院吸引一些高端人才上。蒋平表示，他所在的县医院，为了吸引人才，除了对引进的一名院士实施比院长收入高出3～4倍的年薪制以外，也对一些青年骨干实行年薪制。这些福利待遇均为院方开支。

不过，据蒋平介绍，按照地方卫健部门对三级公立医院定下的员工薪资在医院支出中的占比，40%是个基准线。经过几年的努力，医院最高也只能达到38.5%左右，这在当地是相当不错的水平。

国家卫健委在2021年发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》中提出七点要求，其中之一就是拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。